女性活躍推進

女性基幹職を増やし、女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2024年4月1日～2027年3月31日

2. 当社の課題

   ①女性基幹職の応募が少なく、女性の割合が少ない。
   ②女性基幹職の経年が浅く、女性管理職がいない。

3. 目標と取組内容・
   実施時期

   ［目標１］

   女性基幹職の採用を基幹職採用の20％とする。

   ［取組内容］

   技術系の女性の応募を増やすため、採用サイトに女性従業員の社員インタビュー・座談会を掲載する。
   学生向け企業説明会・インターンの実施内容の工夫（制度説明、活躍する女性社員の紹介等）。
   各大学に女性採用を積極的に呼びかけ、企業説明会等に積極的な参加を呼び掛ける。
   採用担当に女性基幹職を登用することで、当社で活躍する女性社員の姿を伝えながら、
   求職者に当社を身近に感じ理解を深めてもらう。

   ［目標２］

   女性管理職の増加に向け、女性が長期に継続就労できる環境を整備し、
   出産・育児等のライフイベントを理由とする離職率を10％以下とする。

   ［取組内容］

   継続就労できるよう、引き続き制度の整備・改善を行う。
   次の事項に関し継続実施し、改善を図る。

   1. 1.労働時間短縮に繋がる業務の工夫、風土作り
   2. 2.年次有給休暇の取得推進
   3. 3.出産・育児休業～復職までがスムーズに進み、育児と仕事が両立できる職場環境作りの推進
   4. 4.その他　働きやすい環境作りに資する施策の実施